Не о всяком приеме бывшего госслужащего на работу по совместительству нужно сообщать, отметил ВС РФ

Если это внутреннее совместительство, то направлять отдельное сообщение по последнему месту службы экс-чиновника не требуется. Когда речь идет о совместительстве у другого работодателя, он должен уведомить о заключении такого трудового договора.

Подход закреплен в п. 6 Постановления Пленума ВС РФ.

Ранее Минтруд указывал, что сообщать следует о каждом трудовом договоре, даже при внутреннем совместительстве. Иначе работодателю будет грозить штраф.

Для должностных лиц штраф составляет от 20 тыс. до 50 тыс. руб., для юрлиц – от 100 тыс. до 500 тыс. руб.

Документы: Постановление Пленума ВС РФ от 28.11.2017 N 46

Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *