Кадровое делопроизводство и трудовое право

Данное направление предполагает постановку и ведение кадрового документооборота, регламентирующего трудовые отношения, отражающего прием, движение и увольнение персонала.

Документальное оформление кадровых процедур – неотъемлемая обязанность любого работодателя независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы.
Именно поэтому так важно установить правильное ведение кадровой документации, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Мы осуществляем постановку и ведение кадрового делопроизводства, учёта и документооборота в Вашей компании в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Минтруда РФ, Архивного законодательства и др.

Наши задачи:

  • Исключить риск любых санкций (финансовых, административных, уголовных) со стороны контролирующих органов;
  • Снизить расходы компании;
  • Минимизировать спорные вопросы с трудовым персоналом.

Иногда руководство компании ставится перед фактом выявленных значительных нарушений трудового законодательства. Как следствие, возникают риски приостановки деятельности компании или риски значительных штрафов при проведении проверок трудовой инспекцией. Поэтому приведение кадрового учета в соответствие с требованиями действующего законодательства является необходимой мерой для нормального функционирования любой компании.

К сожалению, не всегда есть возможность восстановить кадровый учет своими силами, либо в силу значительного объема работ, либо слишком сжатых сроков, либо из-за недостаточной квалификации своего персонала.

В рамках данной услуги мы готовы:

  • сформировать полный пакет документов, который должен быть в компании согласно Трудовому Кодексу РФ;
  • устранить допущенные ошибки в кадровых документах и принять меры, чтобы они не возникали в будущем;
  • разработать и помочь в оформлении обязательных внутренних локально-нормативных актов по труду;
  • осуществить постановку системы кадрового учета;
  • проработать содержание кадровых документов для правовой защиты при трудовых спорах; исключить или исправить иные несоответствия обязательным требованиям трудового законодательства.

Стоимость услуги определяется после проведения кадрового аудита.

Также мы готовы провести оргдиагностику компании

Она требуется, когда:

  • Вам необходимо определить причины неэффективной работы сотрудников и конфликтов внутри коллектива.
  • Вам необходимо определить совместимость сотрудников и сформировать максимально эффективную команду.
  • Вам необходимо произвести оценку соответствия кандидата или сотрудника требованиям вакансии или занимаемой должности, выявить его сильные или слабые стороны, возможно, его готовность к продвижению на новую должность.
  • У Вас развиваются новые направления деятельности и необходима информация об эффективном использовании руководящих кадров, и о скрытых навыках рядовых сотрудников.
  • Вам необходимо определить потребность персонала в тренингах и обучении

Результатом проведения оргдиагностики является Отчет, который по мимо описательной части содержит:

  • предложения по оптимизации организационной структуры (перемещения, увольнения);
  • рекомендации по обучению для конкретных сотрудников, построению внутрифирменной системы обучения;
  • рекомендации по конкретизации и формулированию должностных обязанностей и требований к необходимым мероприятиям ;
  • рекомендации по разработке отдельных процедур и документов, регулирующих процессы управления персоналом;
  • рекомендации по созданию мотивационных систем, программ корпоративного поощрения и стимулирования персонала.