Работа с компаниями “под ключ”

Нужно ли Вашей компании юридическое сопровождение?

Да, если Ваша компания имеет хотя бы три из 14 признаков:   

 1.Специфика бизнеса требует юристов с различной специализацией, включая: корпоративное, налоговое, административное, антимонопольное право.

2.Корпоративный (штатный) юрист отсутствует или привлекается от задаче к задаче.

3.Организация обладает двумя и более юридическими лицами.

4.Организации не платят должники. Дебиторская нагрузка на бизнес растет.

5.Контрагенты несвоевременно выполняют обязательства.

6.Трудовые документы не приведены в порядок.

7.Договоры аренды не приведены в порядок.

8.Организация ведёт суды с государственными органами.

9.Организация ведёт суды с контрагентами.

10. Организация подвергается камеральным и выездным проверкам надзорных органов, включая:

-налоговые органы,

-пожарная инспекция,

-санэпидеминспекция,

-технический надзор,

-прокуратура,

-трудовая инспекция.

11. Бизнес организации зависит от изменения нормативно-правовой базы.

12. Организация совершает сделки продажи и приобретения недвижимости.

13. Организация нанимает граждан иностранных государств.

14. Организация периодически регистрирует и ликвидирует юридические лица.

Главный аргумент для руководителя при заключении договора абонентского юридического сопровождения фирмы – это гарантия правовой безопасности бизнеса и лично руководителя компании, а также своевременного разрешения конфликтных ситуаций и их предотвращения; гарантия получения самой полной и свежей правовой информации для правильной оценки рисков и формирования верных управленческих решений.

Что включает в себя комплексное юридическое сопровождение бизнеса (услуги юридического аутсорсинга).

Наша компания  предлагает аутсорсинг юридических услуг  – комплексное юридическое сопровождение бизнеса.

Юридический аутсорсинг включает в себя следующий перечень услуг:

  1. Правовой аудит – оценка используемой законодательной базы, документов с целью выявления вероятных ошибок и составление рекомендаций по их устранению.

Специалисты по комплексному юридическому обслуживанию, правовому сопровождению бизнеса проверяют:

  • договорную базу (включая приложения, акты и т.д.);
  • документы, регулирующие трудовые отношения (контракты, приказы, должностные инструкции и проч.);
  • учредительные и внутренние корпоративные документы;
  • документы, связанные с налогообложением предприятия.
  1. Разработка единой системы документооборота. Данная часть юридического аутсорсинга, правового сопровождения бизнеса включает:
  • составление соглашений, контрактов и договоров,
  • разработку системы учета договоров,
  • разработку инструкций о правилах оформления гражданско-правовых договоров. Помимо этого, выполняется разработка или приведение корпоративных документов в полное соответствие с актуальным законодательством.
  1. Подготовка и комплексное юридическое сопровождение сделок:
  • разработка или юридическая экспертиза договоров и документов контрагентов;
  • контроль исполнения обязательств по договорам;
  • принятие мер для обеспечения исполнения обязательств;
  1. Претензионная и исковая работа– при неисполнении обязательств по контрактам:
  • проведение переговоров с Вашим контрагентом
  • подготовка претензии; либо-
  • составление отзыва на полученную Вами претензию;
  • подготовка иска и сбор документов для доказательной базы;
  • представление Ваших интересов в судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах на стороне истца или ответчика на всех стадиях судебного процесса;
  • контроль за исполнением решения суда, взаимодействие со службой судебных приставов.
  1. Организация кадрового делопроизводства (разработку либо корректировку документов):
  • трудовых договоров (контрактов), коллективного договора, правил трудового распорядка, должностных инструкций;
  • положений: об оплате труда и премировании, о коммерческой и должностной тайне, о структурных подразделениях предприятия и проч.
  • штатного расписания;
  • договоров о материальной ответственности;
  • приказов: о приеме на работу, увольнении, переводе, премировании и т.д.;
  • пакета документов, регулирующих порядок предоставления отпусков;
  • правильность заполнения трудовых книжек и личных карточек работников

6. консультирование по личным правовым вопросам руководства предприятия, а также сотрудников предприятия (исключительно по согласованию с руководством предприятия).